电话那头的忙音在耳畔回荡，小王的心却久久无法平静。
白杨总工程师那温和却充满力量的话语，如同定海神针般，让他原本就坚定的信念，变得更加不可动摇。
“国家需要你这样的年轻人……”
这句话，重逾千钧。
它不仅仅是对他能力的肯定，更是对他未来道路的指引。
他知道，白总工程师不仅仅是为他扫清了障碍，更是为他打开了一扇通往更高、更广阔舞台的大门。
而他能做的，就是在这条路上，全力以赴，不负所托。
他放下手机，重新坐回办公桌前。
窗外的夜色已深，但办公室内的灯火却依旧通明。
他拿起笔，重新审视着桌上的项目资料。
之前，他只是在修正刘强留下的粗糙痕迹，现在，他要做的，是彻底的重构与升华。
刘强对核心精髓的理解偏差，在小王眼中，简直是触目惊心。
那些看似无关紧要的细节，实则牵一发而动全身。
他开始在草稿纸上飞速地勾勒着新的设计图，每一个线条，每一个标注，都承载着他对项目更深层次的理解和更具前瞻性的构想。
他要将这个项目，从一个“能用”的阶段，提升到一个“卓越”的层次。
时间在笔尖的沙沙声中流逝。
当第一缕晨曦透过窗户，洒落在他的办公桌上时，小王才抬起头，揉了揉有些酸涩的眼睛。
一夜未眠，但他却感到前所未有的清醒和充实。
桌上堆满了草稿纸，密密麻麻的公式和图表，是他这一夜的成果。
他拿起电话，拨通了人事部的号码。
“我是小王，主管工程师小王。我需要一份全所技术人员的详细资料，特别是那些在基层分所，或者长期没有得到重用，但有实际贡献的技术人员的资料。”小王的声音沉稳而有力。
电话那头的人事部负责人一愣，随即立刻反应过来，语气恭敬地说道：“好的，小王工程师！我立刻为您准备！”
接下来的几天，XX研究所的气氛发生了翻天覆地的变化。
张建国所长雷厉风行，亲自主持了多场会议，强调人才的重要性，并公开宣布了多项改革措施。
他撤销了一些长期占着茅坑不拉屎的闲职，将一些重要岗位重新分配给有能力有担当的年轻人。
整个研究所，仿佛被注入了一股新的活力。
许多原本死气沉沉的部门，也开始焕发出新的生机。
而小王，则成为了研究所里最受关注的人物。
他每天都忙碌在办公室和实验室之间，全身心地投入到他的项目中。
他亲自面试每一位申请加入他团队的技术员，不看资历，不看背景，只看能力和对科研的热情。
他从偏远分所调来了几位与他一同奋斗过的老同事，他们能力出众，但之前一直被埋没。
小王给了他们最好的待遇，最好的平台，让他们能够尽情施展自己的才华。
其中，最让小王感到惊喜的，是来自西北分所的李明。
李明比小王大几岁，是计算机专业的顶尖人才，对算法和数据结构有着异于常人的天赋。
在那个偏远分所，李明被安排去维护老旧的设备，一身才华无处施展。
当小王打通电话，邀请他加入自己的团队时，李明在电话那头沉默了许久，最终，声音带着一丝颤抖地说道：“王哥，你……你真的给我这个机会？”
小王坚定地回答：“老李，不是我给你机会，是你值得这个机会。国家需要你。”
李明连夜收拾行李，第二天就出现在了小王的办公室门口。
他眼中闪烁着久违的光芒，那是对科研的渴望，也是对未来的憧憬。
同时，小王也从研究所内部发掘了一些被压制，但有真才实学的年轻人。
比如，材料学专业的周晓，一个沉默寡言但实验操作极其精准的姑娘；
还有机械设计专业的陈刚，他总能提出一些天马行空却又切实可行的方案。
他甚至大胆地从外面招聘了一些顶尖的大学毕业生，他们虽然缺乏经验，但拥有最新的知识和无限的潜力。
其中，最引人注目的是一位名叫林瑶的女孩，她是燕京大学物理系的高材生，对量子计算有着浓厚的兴趣和独到的见解。
当小王通过层层筛选，最终面试林瑶时，她那双清澈而充满求知欲的眼睛，以及对项目核心理论的深刻理解，让小王毫不犹豫地拍板录用。
“小王工程师，您真的要招一个刚毕业的大学生来做核心成员吗？”人事部负责人有些迟疑地问道。
小王平静地回答：“能力，是唯一的标准。她虽然年轻，但她的理论基础和创新思维，是研究所里许多老专家都无法比拟的。”
很快，一支由十余名精兵强将组成的科研团队，在小王的带领下，正式成立了。
这支团队，平均年龄不到三十岁，充满了朝气和活力。
他们没有复杂的派系斗争，没有论资排辈的陋习，只有对科研的纯粹热爱和对成功的渴望。
小王将项目重新规划，细化了每一个环节，并根据团队成员的特长，合理分配了任务。
他每天都和团队成员一起，泡在实验室里，亲自指导，亲自参与，解决一个又一个技术难题。
他的专业能力和领导才能，很快就赢得了团队成员的认可和尊敬。
大家发现，小王不仅仅是白杨总工程师看重的人，他本身就是一位顶尖的科研人才。
他总能在关键时刻，以一种看似简单却又直指核心的方式，解决困扰大家许久的问题。
“小王工程师，这个数据模型，我们反复推导了三天，总是无法达到预期精度。”李明皱着眉头，指着屏幕上的复杂曲线。
小王走过去，看了一眼，沉思片刻，拿起笔在白板上飞速地写下几个公式，然后又画了一个简洁的流程图。
“李哥，你把这个参数的权重再提高百分之三，然后在这个环节，引入一个自适应修正算法。”小王指着图中的一个关键点，“我们之前忽略了环境因素对数据采集的微弱干扰，虽然看似微不足道，但在高精度计算中，会产生累积误差。”
李明眼睛一亮，立刻按照小王说的去修改。
半小时后，屏幕上的曲线完美地吻合了预期。
“小王工程师，您真是神了！”李明由衷地赞叹道。
小王只是笑了笑：“细节决定成败。科研容不得半点马虎。”
在小王的带领下，XX项目进展神速。
仅仅一个月的时间，他们就攻克了几个困扰已久的瓶颈问题，取得了突破性的进展。
这些进展，让张建国所长欣喜若狂。
他知道，小王没有让他失望，更没有让部里失望。
张建国亲自向赵部长汇报了XX项目的进展情况。
赵部长听完汇报后，龙颜大悦，对小王和他的团队赞不绝口。
……
时间如白驹过隙，转眼间，深秋的寒意已被冬日的暖阳取代，空气中弥漫着即将过年的喜悦与忙碌。
又是一年过去，研究所的各项工作也即将进入收尾阶段。
这天上午，白杨总工程师的办公室里，助理小李正襟危坐，手中拿着一份厚厚的文件，额头上渗出了细密的汗珠。
他是今年才被调到白杨身边担任助理的，虽然出身名校，能力出众，但在白杨这位年轻的总工程师面前，他总感觉自己还有很多东西需要学习。
尤其是白杨总工程师那雷厉风行的作风和高深莫测的思维，常常让他这个新助理感到压力山大。
“白所，这是各部门递交上来的年终奖分配方案，以及今年的财务报表，请您过目签字。”小李小心翼翼地将文件递到白杨的办公桌上。
白杨抬起头，从电脑屏幕前移开目光，接过文件。他随手翻开第一页，目光落在年终奖的分配明细上。
小李站在一旁，心里七上八下。
他知道，年终奖是研究所每年最敏感的话题之一。
往年，所里发年终奖都是按照资历和职位来，大锅饭吃惯了，稍微有点变动都会引起轩然大波。
今年，白杨总工程师上任后，大刀阔斧地改革，他不知道白所对这年终奖的分配会有什么看法。
当他看到各部门提交上来的方案时，他自己都傻眼了。
按照去年的标准，研究所的年终奖就已经相当丰厚了，平均下来，每个普通技术员都能拿到三四百块钱，可是一笔不小的数目。
更别提还有各种实物奖励，比如米面油、肉票、布票等等，加起来价值更高。
他心中暗自咂舌，觉得所里这次真是大手笔。
白杨的目光在文件上快速扫过，眉头微微皱了起来。
小李的心脏猛地一跳，心中暗道不好，果然如此！
他以为白杨总工程师是觉得年终奖发得太多了，毕竟这笔钱对于一个研究所来说，确实是一笔巨大的开销。
他甚至已经开始在心里琢磨，白所会不会让财务部门重新核算，削减一部分奖金。
然而，就在他胡思乱想之际，白杨总工程师的声音却突然响起，带着一丝不悦：“就这么点奖励，搞什么？大家辛苦一年了，怎么能让大家白忙活？”
小李猛地一愣，以为自己听错了。
他呆立在原地，脑子里嗡嗡作响。
“白所，您……您是说，年终奖太少了？”小李有些不确定地再次询问，声音里带着一丝颤抖。
他以为白杨总工程师会因为年终奖太多而生气，却没想到，他竟然是因为年终奖太少而发火！
这简直颠覆了他的认知。
白杨总工程师抬起头，目光落在小李有些呆滞的脸上，拿起笔在文件上迅速批示了几行字。
“按照项目内容成就来划分年终奖，不要搞大锅饭。”白杨的声音沉稳有力，带着不容置疑的威严，“有功劳的，就奖励！标准，按照去年的三倍来进行！”
他将批示好的文件递给小李，语气缓和了一些，但依然带着一股上位者的气势：“你跟下面的人说，他们都是老同志，知道我的意思。”
小李接过文件，低头一看，白杨总工程师批示的字迹苍劲有力，赫然写着“年终奖标准，在去年基础上提高三倍，并严格按照项目贡献分配，杜绝平均主义！”
他彻底傻眼了！
三倍！
去年的三倍！
这意味着，一个普通技术员的年终奖，可能直接飙升到上千块钱！
这在如今这个年代，简直是天文数字！
这哪里是年终奖，这简直是发财了！
“白所，这……这会不会太多了？”小李忍不住脱口而出，他觉得这已经超出了他的理解范畴。
白杨总工程师的目光再次落在小李身上，眼神中带着一丝深意：“小李啊，你觉得我们研究所，今年取得了多少突破性进展？小王的项目，攻克了多少世界级的难题？这些成果，对国家来说，价值几何？这些，是钱能衡量的吗？”
他顿了顿，语气变得更加严肃：“研究所要发展，就必须留住人才，吸引人才！要让那些真正埋头苦干，为国家做出贡献的人，得到应有的回报！”
“让他们知道，他们的付出，国家看在眼里，所里记在心里！如果连最基本的物质奖励都吝啬，谁还会真心实意地搞科研？谁还会拼命为国家攻关？”
小李被白杨总工程师一番话震得心神激荡。
他这才明白，白杨总工程师的眼光，根本不是他这种普通人能比拟的。
“还愣着干什么？还不快去把我的批示传达下去？”白杨总工程师见小李还在发呆，声音再次响起，带着一丝催促。
小李一个激灵，这才回过神来，赶忙收起文件，恭敬地应了一声：“是！白所！我这就去办！”
他几乎是小跑着离开了白杨总工程师的办公室，心中既震惊又兴奋。
他知道，今天这个消息一旦传出去，整个研究所恐怕都要炸锅了！
小李来到了研究所下的几个部门。
他先去了科研一室，这里是研究所的核心部门之一，也是小王现在所在的项目组。
他刚走到一室门口，就看到几个部门负责人正凑在一起，脸上都带着喜气洋洋的笑容。
他们看到小李过来，立刻迎了上来。
“哎呀，小李助理，你可算来了！”科研一室的主任王主任笑着说道，“年终奖的方案白所签字了没有？我们这都等着呢！”
“是啊是啊，小李助理，白所对今年的年终奖方案，有什么指示啊？”其他几个负责人也纷纷问道，眼神中充满了期待。
他们都觉得，今年研究所的业绩这么好，白杨总工程师肯定会大手一挥，让大家过个肥年。
小李看着他们满脸期待的笑容，心中有些复杂。
他深吸一口气，努力让自己的语气显得平静一些，但还是带着一丝难以抑制的激动。
“白所……生气了。”小李缓缓说道。
此言一出，原本还热闹的走廊，顿时安静了下来。
几个部门负责人脸上的笑容瞬间凝固，取而代之的是一片茫然和不解。
“生气了？为什么生气啊？我们方案做得不对吗？”王主任有些忐忑地问道，心里开始打鼓。
难道是年终奖发得太多了？
“是啊，小李助理，您快说说，白所到底为什么生气啊？”其他负责人也焦急地问道。
小李看着他们紧张的表情，心中暗笑一声，然后才不紧不慢地说道：“白所说……你们的年终奖方案，做得太少了！”
“什么？”
几个负责人当场一愣，以为自己听错了。
太少了？
这怎么可能？
他们已经按照去年的最高标准来做了，甚至还略有上浮。
小李没有再卖关子，他将手中白杨总工程师批示的文件递了过去，指着上面的批示说道：“白所说了，今年的年终奖，要按照项目贡献来划分，杜绝大锅饭。而且，标准要按照去年的三倍进行！”
几个负责人接过文件，看到白杨总工程师那苍劲有力的批示，以及上面赫然写着的“三倍”二字，他们的眼睛瞬间瞪得溜圆，嘴巴也张成了“O”形，彻底傻眼了！
“三……三倍？”王主任的声音都变了调，他颤抖着手，指着文件上的批示，满脸的不可置信。
“我的天啊！三倍！”另一个部门负责人也惊呼出声，他甚至怀疑自己是不是在做梦。
短暂的震惊过后，巨大的狂喜如同潮水般涌上心头。
“哈哈哈哈！白所英明！白所威武！”王主任率先反应过来，他激动得手舞足蹈，眼眶都有些了。
他知道，这意味着什么。
这意味着那些真正为研究所做出贡献的科研人员，终于能够得到他们应得的回报了！
这意味着研究所的未来，将一片光明！
其他几个负责人也纷纷回过神来，脸上都露出了难以置信的兴奋表情。
他们互相看了看，都从对方的眼中看到了同样的激动和狂喜。
“快！快去通知下去！让大家重新核算年终奖方案！按照白所的指示，三倍！三倍啊！”一个负责人激动地喊道，声音都有些嘶哑了。
“是啊！是啊！赶紧的！这可是天大的喜事啊！”
整个走廊瞬间沸腾起来，原本安静的办公区，也因为这突如其来的好消息而变得喧闹起来。
小李看着这些平日里沉稳的部门负责人，此刻却像一群孩子一样兴奋，心中也不禁感慨万千。
他知道，白杨总工程师的这个决定，不仅仅是给科研人员发了一笔巨额奖金，更是给整个研究所注入了一剂强心针，让所有人都看到了研究所未来的希望和光明。
……
而此刻在办公室的白杨
听着外面的高兴声音。
他知道，年终奖只是一个开始。
收敛好了思绪。
他拿起桌上的电话，拨通了一个号码。
“喂，是赵部长吗？我是白杨。我有个事要跟你说一下……”白杨稳重的开口道。
……
